说起“外包”，很多同学可能都嗤之以鼻，但是又绕不过去。

今天 Sunday 整理了国内的八家大外包公司 中软、软通、文思海辉、东软、博彦、法本、京北方、佰钧成，咱们就来看看这些外包优槽点？以及在里面干活到底是种什么体验？

一、 中软国际

外包界的“带头大哥”，跟华为的关系那是穿一条裤子的。

优点：

不管你喜不喜欢，中软确实稳。背靠华为这棵大树，项目稳、流程正规。对于学历稍弱（比如：民办本科）或者想体验大厂流程的同学，这里是最佳“练兵场”。

最重要的是相对合规：工资准时发，公积金照交（虽然不是全额），不像小外包那样提心吊胆。对于追求生活“下限”保障的打工人，这就是最大的优点。

槽点：

槽点也很明显：成也华为，困也华为。

在这里，你就是典型的“劳务派遣”。干着甲方的活，但这辈子变不成甲方的人。福利没份、大会回避、核心代码没权限。这种深入骨髓的“疏离感”和极其渺茫的转正率，是劝退新人的最大理由。

二、 软通动力

体量惊人的“人力资源蓄水池”，业务覆盖面堪称 IT 界的“美团”。

优点：

软通最牛的是吸纳能力。大厂、银行、国企，哪里缺人它往哪里填。

对于民本或者大专的同学来说，软通是入行门槛最低、机会最多的地方。当你急需一份工作糊口时，软通的 Offer 往往来得最快，能救急。

槽点：

这行的利润就是“人头差价”。为了利润，只能压低成本或提高人效。

项目结束了，如果不被续签，就会被丢回“资源池”等待被捞。这种始终处于“被选择”的状态，让人极度缺乏安全感。在这里，你更像是一块砖，哪里需要搬哪里，很难有归属感。

三、 文思海辉

合并后的庞然大物，现在的标签非常单一且硬核：死磕金融。

优点：

搞银行 IT 的，很难绕开文思。他们在金融领域的积淀极深。

在这里，你能接触到复杂的银行业务逻辑。同时针对大部分银行业务来说，加班相对没有那么多，业务也相对稳定。适合对技术追求不高，对薪资追求也不高，但是就喜欢 加班不多，相对稳定 的同学。

槽点：

银行项目虽然稳，但规矩多到变态。

内网隔离、甚至上厕所都要打卡。在这里，你往往面对的是陈旧的技术栈（求稳）和繁琐的上线流程。很多时候不是在写代码，是在填表。这种“螺丝钉”的感觉，会让有技术追求的人感到窒息。

四、 东软集团

东北的骄傲，身上带着股“学院派”和“国企”的混合味道。

优点：

东软手里是有真产品的，比如医院的系统、汽车的车机。

这意味着你有机会参与真正的“产品研发”，而不是单纯的“项目交付”。对于想做产品、看重技术沉淀、并且处于初期同时学历受限的同学，东软提供了一个相对安稳的平台，不像其他纯外包那样打一枪换一个地方。

槽点：

总部在沈阳，节奏慢，管理风格偏传统。

比起大厂的狼性，东软更像“温吞水”。适合想兼顾家庭、追求稳定的人“养老”。但对于想在 35 岁前拼一把财富自由的年轻人，这里的薪资涨幅和晋升速度，确实有点着急。

五、 博彦科技

做微软外包起家，走的是“国际范儿”路线。

优点：

如果你英语不错，想体验 二手外企 氛围，博彦是不错的选择。

相比国内的无脑 996，博彦的欧美项目节奏相对人性化，文档规范，甚至有出国机会。不想卷死在国内红海的程序员，这里是个不错的避风港。

槽点：

博彦现在很纠结。

论体量干不过中软软通，论垂直深度不如文思。随着外企在华业务收缩，博彦也被迫转战国内市场，开始搞“狼性文化”。老员工觉得变味了，新员工觉得不够猛，处在一个转型的阵痛期。

六、 法本信息

深圳速度的代表，这几年的黑马，给人的感觉就是“饿”。

优点：

法本对市场极度敏感，哪里火做哪里。

对于求职者，这意味着“效率”。面试快、入职快、给 Title 大方。如果你的简历有空窗期或者不太完美，法本往往是最愿意给你机会的那一个。

槽点：

跑得太快，鞋子容易掉。

关于法本的吐槽多集中在“HR 忽悠”、“试用期裁员”和“管理混乱”。为了抢市场，经常打价格战，压力全在程序员身上。在这里，项目组极不稳定，常常会有种“草台班子”的感觉。

七、 京北方

长在银行身上的公司，不仅做 IT，还包揽了银行的杂活（BPO）。

优点：

从代码开发到档案扫描、呼叫中心，京北方啥都干。

这种“全包圆”模式让它跟银行绑定极深，极其稳定。对于不想纯写代码，愿意转做实施、运维甚至运营的人，这里有大把非开发岗位。

槽点：

成也全包，败也全包。

在程序员鄙视链里，京北方的技术标签不够亮。大量业务属于低端重复劳动，技术栈保守。如果你追求技术精神，这里可能会让你觉得“憋屈”且“等级森严”。

八、 佰钧成

华中地区的霸主，拥有数万大军的“人力工厂”。

优点：

依靠武汉的高校资源，佰钧成主打“极致性价比”。

对于想回流武汉、逃离一线高房价的程序员，佰钧成几乎是绕不开的落脚点。它解决了大量二线城市的 IT 就业问题，只要你会写代码，这里大概率有你一口饭。

槽点：

这里没有太多“解决方案”的故事，就是赤裸裸的卖人。

“管理粗放”、“入职即外派”是常态。HR 催命一样让你入职，因为多耽误一天就少赚一天差价。在这里，你很难感受到公司关怀，更多时候只是一个按月结算的“工时单位”。

写在最后：外包，到底是坑还是路？

聊完了这八家，可能有人会问：“都说外包全是坑，还能去吗？”

我的观点很中立：没有完美的公司，只有匹配的阶段。

这八家公司能做到上市、做到行业龙头，绝对不是靠坑蒙拐骗。它们解决了实际的商业问题，也提供了海量的就业岗位。

• 如果你是应届生，学历一般，技术一般，表达一般，进不了大厂，去外包积攒两年大厂项目经验，这叫“曲线救国”。
• 如果你是大龄程序员，并且背着房贷车贷，需要一份旱涝保收的薪水，外包公司的稳定性，这叫“避风港”。
• 但如果你心比天高，在这个行业里混了三五年，还在做着重复的增删改查，还在抱怨没有归属感，却不利用业余时间提升核心竞争力，那外包对你来说，就是个 万恶之源！

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