积分:158等级:庶民文数:4注册:2014-6-27
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关于流程设计中的一个建议一、假设一个公司岗位设置依次为: 员工-----主管------经理---------副总---------总经理(最高级) 二、管理员设计一个流程如下:流程要求所有申请都要人事主管审核 申请人-----直接上级主管(审核)---------直接上级主管(审核)-----------人事经理(审核)-------考勤专员(归档) 三、流程执行结果如下: 情况1:当申请人为员工时: 员工-------主管---------经理--------人事经理--------考勤专员 情况2:当申请人为主管是: 主管-------经理---------副总---------人事经理--------考勤专员 情况3:当申请人为经理时: 经理-------副总----------总经理-----人事经理--------考勤专员 情况4:当申请人为副总时: 副总------总经理(总经理可以看到副总的申请,但是不能审核,提示为:“申请人没有上级主管”,流程无法继续) 四、我的建议是: 在 情况4 下,流程仍然可以继续执行为:(副总----总经理------直接上级(跳过)-----人事经理------考勤专员),即当下个环节没有直接上级时直接跳过,流程继续执行,不要提示错误。 再假设申请人为总经理时:流程执行为 总经理-----直接上级(跳过)--------直接上级(跳过)-----人事经理-------考勤专员 五、这样做的好处是: 流程设计时可以控制环节数量,不会出现“所有直接上级”应用中需要一个更高级的岗位来终止自动查询,而且申请人不管是哪个部门,最终都会到人事部门经理-及考勤专员这个环节上来该文章在 2014/6/28 17:13:30 编辑过
一、假设一个公司岗位设置依次为:
员工-----主管------经理---------副总---------总经理(最高级)
二、管理员设计一个流程如下:流程要求所有申请都要人事主管审核
申请人-----直接上级主管(审核)---------直接上级主管(审核)-----------人事经理(审核)-------考勤专员(归档)
三、流程执行结果如下:
情况1:当申请人为员工时:
员工-------主管---------经理--------人事经理--------考勤专员
情况2:当申请人为主管是:
主管-------经理---------副总---------人事经理--------考勤专员
情况3:当申请人为经理时:
经理-------副总----------总经理-----人事经理--------考勤专员
情况4:当申请人为副总时:
副总------总经理(总经理可以看到副总的申请,但是不能审核,提示为:“申请人没有上级主管”,流程无法继续)
四、我的建议是:
在 情况4 下,流程仍然可以继续执行为:(副总----总经理------直接上级(跳过)-----人事经理------考勤专员),即当下个环节没有直接上级时直接跳过,流程继续执行,不要提示错误。
再假设申请人为总经理时:流程执行为
总经理-----直接上级(跳过)--------直接上级(跳过)-----人事经理-------考勤专员
五、这样做的好处是:
流程设计时可以控制环节数量,不会出现“所有直接上级”应用中需要一个更高级的岗位来终止自动查询,而且申请人不管是哪个部门,最终都会到人事部门经理-及考勤专员这个环节上来
积分:75426等级:网站管理员文数:14404注册:2004-7-20
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1、复杂流程必须启用javascript支持来自动识别岗位并跳转,具体例子参见点晴官网在线试用网站。 2、同一个工作流中,不允许多次出现上级主管,最多只能出现一次。 3、不熟悉javascript的话,就只能将复杂流程拆分为多个简单的流程,并配合申请人权限范围的方式来控制显示合适的流程给申请人。该文章在 2014/6/27 14:58:47 编辑过
我试了一下“直接上级主管”可以多次出现啊!为什么说只能出现一次呢!只是多次出现会有我在举例中出现的状况!而且可以多次出现是一个多好的功能啊!该文章在 2014/6/28 17:17:58 编辑过
同一个工作流中,不允许多次出现上级主管,最多只能出现一次,强行出现多次就一定会导致流程出错!该文章在 2014/6/29 17:22:50 编辑过
同一个工作流中,不允许多次出现上级主管,最多只能出现一次,强行出现多次就一定会导致流程出错!