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本文热度：46164 %

814877518 积分：15969 等级：网站管理员 文数：468 注册：2014-2-17

信息        楼 顶   点晴OA工作流流程设计时条件跳转设置四步骤简介 功能简介： 工作流条件跳转主要用于审核过程中自动识别审批路线，根据事先设置的条件，然后按照当前实际值，自动跳转到指定的审批人审核。 虽然点晴OA的工作流支持自由流程（可申请时临时确定审批路线）和固定流程动态指定审核人，但应用工作流模块的主要目的就是规范内部运作、防范运营风险，所以没有特殊原因的话，应该尽可能避免使用自由流程或在固定流程中动态指定审核人，而应该使用条件跳转的固定流程来实现自动审批。 应用场景： 1、采购申请时，在某金额A以下部门主管审批后采购员直接采购即可；在某金额A到某金额B区间，需要追加采购主管审核后，才由采购员去采购；超过某金额B后，要再追加总经理审核后，才由采购员去采购； 2、请假时，基本员工在3日内，部门主任审批即可生效；超过3日-7日，公司主管副总审核才生效；超过7日，必须总经理审核才生效；部门经理请假时，3日内主管副总审批即可生效；部门经理请假3日以上时，需要总经理审核后才生效； 3、用车申请时，当日往返的，部门主管审批即可；跨日的，需要公司主管副总审批后才生效；私人借用的，必须追加总经理审批才生效； 4、合同审批时，涉及到工程的需要工程部主管审批；涉及到钱的，需要财务部主管审批；涉及到品质的，需要品质部主管审批； 5、其他各类需要根据不同情况设置不同审批人的场景。。。 四个步骤设置条件跳转： 步骤一：设置模板，如下图所示： 模板设置与常规模板设置一致。   步骤二：设置对应跳转条件的控件字段，如下图所示： 注意事项：先点击“更新控件信息”出现上图表格，勾选对应条件跳转字段点击“提交”即可。   步骤三：设置流程图，如下所示： 该流程图设置背景：生产中心与其他部门审核需分开；金额超过1000元需总经理参与审核。 步骤四：设置跳转的路线，如下图所示： 跳转路线分析： 条件一（生产中心人员申请且金额小于1000元）：申请——申请人主管审批——生产总监审批——归档 条件二（生产中心人员申请且金额大于1000元）：申请——申请人主管审批——生产总监审批——总经理审批——归档 条件三（非生产中心人员申请且金额小于1000元）：申请——申请人主管审批——行政总监审批——归档 条件四（非生产中心人员申请且金额大于1000元）：申请——申请人主管审批——行政总监审批——总经理审批——归档 注：a1对应模板中的“跳转条件1”在申请时填的内容      a2对应模板中的“跳转条件2”在申请时显示的内容 如图示： 特别注意： 1、设置了条件跳转的节点，必须在最后面增加一条有误判断时的拦截条件，否则如果上面的条件都不满足时，会将该节点后面的多个节点当成多人会审处理，后面节点所有岗位（/人）都会收到审批提醒Email！ 将判断条件设置为不等于一个肯定不会等于的内容即可，这样上面所有漏判断的条件就一定会被本行条件拦截住，从而避免产生多人会审的结果。 2、条件判断顺序是由上至下依次判断，当前条件满足后，就不会再判断后面设置的条件了。 在排序中修改数字大小，就可以实现判断顺序调整，数字越小，判断顺序越靠前。 3、有两个或两个以上走向的流程节点才需要设置跳转条件，只有一个走向的节点无需设置条件跳转。 像上面这个流程图的跳转条件设置就是错误的，node_9和node_18都只有一个流向，明显不需要设置条件跳转，node_2有三个流向，只有node_2才需要设置跳转条件。 相关教程： 工作流教程：http://workflow.oa22.cn 该文章在 2021/3/30 22:52:08 编辑过

离 线

2015-5-4 16:47:08

admin 积分：88521 等级：网站管理员 文数：15851 注册：2004-7-20	信息   主页   编辑   A栋9楼    流程图设置参考： 该文章在 2016/1/27 14:37:47 编辑过
离 线	2016-1-27 14:37:46

admin 积分：88521 等级：网站管理员 文数：15851 注册：2004-7-20

信息   主页   编辑   A栋8楼    【学仙】mark(672818650) 16:41:16 为什么不等于前台岗位时，申请后后面的所有审核岗位都会收到提醒EMail？按道理不是前台岗位应该去到所有上级主管节点啊？ 【学仙】点晴客服(554462873) 16:51:40 你上面的流程条件跳转设计有严重的逻辑问题，如果申请人不是前台岗位时，系统就会将这个申请后的多个审核节点当成会审处理，也就是之后审核节点的所有人都会收到审批提醒Email。 为了避免这个问题，必须在最后面加一个穷举判断条件，来拦截所有的漏判、误判。 其实所谓的穷举很简单，例如：1=1，就一定可以拦住所有的漏判端。在实际的情形中，下面第二个条件就是一个简单的穷举： 当前申请人 = 某岗位 则 **** 当前申请人 ≠ 某岗位 则 **** 非常简单的逻辑，如果拦不住，就会当成会审处理。 不管你前面有多少步判断，最后都必须有一个漏判断拦截的条件。 【学仙】mark 2016-03-23 16:54:37 只是说能有更简化的做法，如果设了条为主线，就可以解决漏判的事了：如果有条件就按条件跳，没有条件就按主线走。 【学仙】点晴客服 2016-03-23 16:55:49 其实就是一个简单的： 当前审核人 = 岗位A 则 **** 当前审核人 = 岗位B 则 **** 当前审核人 = 岗位C 则 **** 当前审核人 = 岗位D 则 **** 当前审核人 ≠ 某岗位A 则 **** 【学仙】mark 2016-03-23 16:55:55 基本没有漏判 【学仙】点晴客服 2016-03-23 16:56:03 流程设计时需要的不仅仅是基本没有漏判，而是必须穷举考虑到所有情形，否则有漏判时，系统就会自动改为会审处理。 最后面这个“当前审核人 ≠ 某岗位A 则 ****”就是用来做拦截的，一定会满足。 【学神】伤不起 2016-03-23 16:56:31 就是搞一个点就行了是吧？ 最后搞一个，不需要全都搞？ 【学仙】点晴客服 2016-03-23 16:57:14 是的，最后面这个就是用来拦截误判断的，甚至可以单独加一个网管的节点进去，当前审核人 ≠ 某岗位A 则 跳转到网管，提醒网管这个流程一定出问题了 【学神】伤不起 2016-03-23 16:57:24 当前申请人 = 岗位A 则 **** 当前申请人 = 岗位B 则 **** 当前申请人 = 岗位C 则 **** 当前申请人 = 岗位D 则 **** 当前申请人 ≠ 某岗位A 则 **** 当前申请人 ≠ 某岗位B 则 **** 当前申请人 ≠ 某岗位C 则 **** 当前申请人 ≠ 某岗位D 则 **** 【学仙】点晴客服 2016-03-23 16:58:02 当前申请人 ≠ 岗位****  只需要一个即可，不需要设置这么多个！ 【学神】伤不起 2016-03-23 16:58:09 我还以为，要向我这样的全部做个不等于的 【学仙】点晴客服 2016-03-23 16:58:15 后面一定不会去到！箭头这条一定会拦截上面漏掉的判断，根本不可能再继续到下面的条件： 【学神】伤不起 2016-03-23 16:58:33 @mark 后面只需要做一个不等于就行了，这样还能接受的 【学仙】点晴客服 2016-03-23 17:01:19 想想里面的逻辑吧，是肯定一条不等于就会拦截所有的误判断的 【学神】潜水旱鸭 2016-03-23 17:03:26 第一条不等A.第二条等于A就可以了啊！为什么要加那么多？ 【学仙】mark 2016-03-23 17:03:27 其实就是请假条这里的条件最多 【学仙】点晴客服 2016-03-23 17:04:01 你根本就没有理解条件跳转，你这个条件设计的有很多问题！ 【学仙】mark 2016-03-23 17:04:05 头都痛，先要跳转主管以上的，后面再增加请假的时间跳转。 反正都是头都痛 【学仙】点晴客服 2016-03-23 17:05:48 整合成一行条件就搞定了！ 【学仙】mark 2016-03-23 17:06:32 我知道你说的所有主管这一块，在一条就行，但我这个是特殊的 【学仙】点晴客服 2016-03-23 17:06:48 @潜水旱鸭  不是那么简单的 申请人=生产部  跳转到 生产总监审核 申请人=采购部 跳转到 采购总监审核 申请人=品质部 跳转到 品质总监审核 申请人 ≠ 生产部 跳转到 网管 例如申请人是财务部的，上面的条件就明显只有第4条“申请人 ≠ 生产部 跳转到 网管”符合，也即应该跳转到网管，告诉网管流程设计有漏判。 如果不拦截的话，财务部的员工申请时，就会发送到后面所有的节点：生产总监、采购总监、品质总监！ 【学神】潜水旱鸭 2016-03-23 17:07:56 下级审核人直属上级啊！ 【学仙】点晴客服 2016-03-23 17:08:09 有时候不是直接的关系， 以请假为例，审核时要判断员工所在部门、岗位、还要包含请假天数。 【学仙】mark 2016-03-23 17:09:25 我的请假天数，全部放在人事部这个环节跳转。 【学神】潜水旱鸭 2016-03-23 17:09:36 哦。不是直接关系的要另外判断了 【学仙】点晴客服 2016-03-23 17:10:09 你去细细琢磨吧，点晴OA的工作流是很强大的，这种事是小case，很容易搞定的。 总之，最后一行条件是用来拦截误判断的，是必须要有，否则上面流程设计考虑不周时，就会自动改为会审处理！ 【学仙】mark 2016-03-23 17:10:49 思路清楚，做起来很烦 【学弱】超级笨笨 2016-03-23 17:11:17 @点晴客服 @mark 看你们说了半天，如果我没理解错的话。能不能不要这么复杂呀，建N个流程，例请假（营销），再指定权限，比如只有营销的人才能浏览发起申请，然后再建个请假（财务），指定财务。不就结了吗？？？？ 【学仙】点晴客服 2016-03-23 17:11:35 @超级笨笨 是的 【学仙】mark 2016-03-23 17:12:04 哈哈 【学仙】点晴客服 2016-03-23 17:12:18 但你说的这个只能满足简单的条件情形，如果有2个、3个，甚至更多条件需要混合判断时，是无法用简单的申请范围来约束的。 像ERP中的销售订单审核，需要考虑总金额、折扣率、账期、赊销额、订单区域等多个条件，必须用条件判断才能实现。 【学弱】超级笨笨 2016-03-23 17:14:09 把复杂拆成简单呀，你可以拆成很细的。只要在权限上指定对应的人就OK了，反正新建流程用同一模块很简单。 ERP的条件应该主要是数值关系，而事务性逻辑关系还是少些吧。 【学仙】点晴客服 2016-03-23 17:16:29 不现实的，有三级岗位、每一级有5个大区或分公司的话，仅一个部门就要演化出上千种情形，如果5个以上的条件要考虑，这个穷举法根本不现实！必须使用条件跳转才能满足需求。 【学弱】超级笨笨 2016-03-23 17:16:59 场景不一样吧，我也没想那么细，应该是这样的。 该文章在 2016/5/19 8:31:03 编辑过

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2016-3-23 17:51:54

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