点晴OA员工如何设置兼任多个部门的不同岗位
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fangfang
2015年1月27日 11:45
本文热度 19393
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【学霸】尘
OA的兼任岗位能不能增加2个？只有一个兼任岗位不够用饿哦
【学仙】点晴客服
不够的话，就创建一个新岗位，这个新岗位包含你需要的岗位即可。
【学仙】点晴客服
最多只能兼任一个岗位。
特别说明：兼任岗位的权限主要用于兼任网管，方便该用户在不影响自身岗位操作的前提下，有网管权限来设置系统中基础信息和分配员工权限，除此之外，在大多数模块中，系统只考虑员工的主岗位权限，不考虑员工兼任岗位的权限。
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【学霸】尘
问题是包含不了的，分工不同。
【学仙】点晴客服
可以的
【学仙】点晴客服
假如 某个人兼销售、生产、品质经理，那么就将这个岗位直接命名为：销售&生产&品质经理，然后将其他下属岗位放到他下面即可
【学霸】尘
我是学校用，比如一个老师是教师，班主任，年级组长，教研组长
【学霸】尘
这样哦
【学仙】点晴客服
岗位描述的是上下级隶属关系
一般以该员工所任最高岗位为准
你这个似乎是某个项目中的职务，而不是岗位
岗位描述的是上下级行政隶属关系
【学霸】尘
行政隶属学校很少的。，就是教师、中层，校领导
【学仙】点晴客服
你这个似乎更新我们在管理学上所说的矩阵式组织架构，点晴OA中的组织架构更倾向于层级式组织架构。
【学霸】尘
恩
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该文章在 2020/11/27 8:49:06 编辑过
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admin
2016年5月16日 12:25
需要特别注意： 1、如果兼任的是下级岗位时，不应该将他们作为两个岗位处理，而是应该作为一个岗位处理，岗位命名为：***兼***。 例如：生产中心总监兼任生产一部经理，那么在岗位设置时，不要设置为：生产总监和生产一部经理两个岗位，而是应该只设置一个高阶岗位，并命名为：生产总监兼一部经理，不要设置生产一部经理这个岗位，以后这个经理到位时，才拆分出生产一部经理这个岗位。否则在工作流中如果启用了所有上级主管这一特殊岗位时，会导致流程判断陷入死循环。 2、下属不允许兼任上级岗位，只允许兼任平级或下级岗位，否则一定会导致系统工作流的“所有上级主管”节点审核异常等各类问题！
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