前两天写了个帖子，说了一下国家为什么强制要求企业为员工缴纳社保，而且对缴费基数不符合要求的企业调增社保缴费基数。

从6月份开始，很多企业都接到了税务局的预警，要求调整社保基数，虽然很多企业不愿意调整，但是还是得调整。因为社保缴纳和征收是有《法律》依据的，法律对于这一块，带有一定的强制性，而且标准也说得很清楚，上年平均工资，社平工资60%~3倍。

说明什么，企业要是不调整，是属于触犯法律的行为，那就有机会受到行政处罚。

有些人错误地以为，行政处罚，就是让你交了罚款就完事儿了，怎么可能？首先是要补正修改的，罚款是额外加的。这一点有点像合同法里面的当事人主体在对方违约时，要求修正行为，另外也是可以请求支付罚金的。

话说回来，缴纳社保是没跑了，但是都交吗？有没有哪些人是可以不用购买全部社保的？

你别说，还真有，现在，我们就将企业可依法免缴或无需重复缴纳社保的几种情况说清楚：

1.  退休返聘人员

    条件：已依法享受养老保险待遇（领取养老金）或已办理退休手续。

    性质：双方属于劳务关系，非劳动关系。

    注意：若员工仅达到退休年龄但未领取养老金（如缴费年限不足），部分地区仍要求缴纳社保或视为工伤保险参保对象，建议购买商业意外险。

2.  全日制在校实习生

    条件：以完成教学任务为目的，未毕业的全日制在校学生。

    性质：属于“勤工助学”或教学实习，不视为建立劳动关系。

    红线：不能长期全职顶岗，否则可能被认定为事实劳动关系。

3.  非全日制用工（小时工）

    条件：平均每日工作≤4小时，每周累计≤24小时。

    规则：企业必须缴纳工伤保险，但无需缴纳养老、医疗等其他四险（由个人以灵活就业身份参保）。

4.  已有全职社保的兼职人员

    条件：该员工在其他单位已建立全日制劳动关系并正常缴纳社保。

    要求：本单位需留存其在原单位的参保证明备查，按“劳务报酬”申报个税，一定不要申报错了哦。

5.  劳务派遣人员

    规则：社保由劳务派遣公司（用人单位）负责缴纳。用工单位需在派遣协议中明确约定，切勿重复参保。

   切记，一定要在协议中做出明确约定，否则，可能出现纠纷。还有“残保金”哦，也一定要约定好。

6.  停薪留职及内退（协保）人员

    条件：与原单位保留劳动关系且社保由原单位正常缴纳。

    要求：新单位需索要原单位出具的停薪留职协议或参保证明。

    PS：用人单位录用新人时，一定要做好背调哦。

7.  独立承揽/外包人员

    条件：以个人或个体户名义承揽业务（如设计、文案），自主安排工作，自负盈亏。

    规则：属于民事承揽关系，凭发票结算，无需缴纳社保。

8.  外籍及港澳台人员

    条件：持有《外国人就业证》等证件，且符合双边社保互免协定，或已在境外参保。

    要求：需提供境外参保证明。

9.  独立专家/顾问

    条件：提供一次性或短期项目咨询，无固定考勤约束，这种按“劳务报酬”申报个人所得税。

不要有侥幸心理：

不给员工交社保，员工离职时，可能会向社保举报你没有按照实际工资申报社保，要求补齐，这种情况，税务局也很无奈，而企业，还只能补。如果你拒不补，税务局可能会以此为由对你查账，那就又多了些麻烦，不是？

有些老板说，员工放弃社保，我明确告诉你，没用。违背法律规定的约定，无效。

资料留存备查

如果企业聘用了前述的几类员工，一定记得做好档案登记，基础资料该收集的也要收集归档，万一哪天税务局以申报个税人数和社保缴纳人数不匹配，你也要应对。

如果你公司接到了社保补缴的通知，记得第一时间自查，不要对税务的通知不理不睬。

阅读原文：点击这里​