作为HR，你最怕的不是招不到人，而是招进来的人，试用期不合格却开不掉。

小裴入职某公司高管，试用期被公司辞退，不服，告到法院。

法官问HR：“他哪里不符合录用条件？”

HR翻遍档案，拿不出一份员工签字确认过的录用条件文件。

法官又问：“那你们用什么标准考核他的？”

HR说：“入职时口头说过的，岗位职责里也有……”

法官打断：“证据呢？”

结局：公司被判违法解除，赔了五位数。

HR被老板叫去办公室的时候，连辩解的话都说不出来。

《劳动合同法》第三十九条，是HR在试用期解除合同唯一可以不用赔钱的依据：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

注意两个关键词：“被证明” 和 “录用条件”。

这两个词意味着：

✅ 有明确具体的录用条件（量化、可验证）

✅ 员工签字确认过（证明他知情）

录用条件确认书，就是为了同时解决这两个问题。

尾加一句确认语：

“本人已阅读并理解上述录用条件。”

员工手写 + 签名 + 日期，证据力最强。

❌ 不写虚词（“胜任岗位”这种废话别写）

❌ 不只在招聘广告里写（没签字=没看见）

❌ 不与考核标准矛盾（前后不一就是递刀）

❌ 不拖到试用期结束（过了再签，法院不认）